Lowongan Kerja Terbaru Lowongan Pekerjaan PT Bank CIMB Niaga Tbk

JobFrenly.com adalah website portal berita yang bertujuan atau memberi informasi tentang jasa lowongan pekerjaan. Kami juga berkomitmen untuk selalu memberikan informasi tentang lowongan pekerjaan ( Loker ) kepada pengunjung website kami. JobFrenly berusaha semaksimal mungkin untuk memberi info lowongan pekerjaan kepada anda dan informasi yang terbebas dari unsur penipuan, kita memberikan loker yang amanah dan terpercaya. Dengan harapan kami informasi ini yang telah kami sampaikan semoga dapat membantu para jobseker saat ini dalam mendapatkan pekerjaan yang layak dan terbaik untuk kalian.

Setiap orang memang harus bersungguh-sungguh untuk mencari pekerjaan yang layak untuk dirinya sendiri, karena sangat berpengaruh ke masa depan san juga untuk anak istri kalian. Pilihlah pekerjaan yang kalian minati dan merasa senang saat anda bekerja dengan keminatan bakat anda, tanpa ada rasa tertekan. Hati-hati dalam memilih pekerjaan dan tentunya harus sesuai dengan pendidikan dan jurusan anda, jangan terlena kepada gaji yang besar karena anda juga harus memperhatikan sebuah kesesuaian skill masing-masing. Pekerjaan yang menyenangkan berarti membuat anda lebih bahagia tanpa ada rasa tertekan pada pekerjaan tersebut walaupun dengan adanya tanggung jawab yang besar.

  anda, jangan terlena kepada gaji yang besar karena anda juga harus memperhatikan sebuah kesesuaian skill masing-masing. Pekerjaan yang menyenangkan berarti membuat anda lebih bahagia tanpa ada rasa tertekan pada pekerjaan tersebut walaupun dengan adanya tanggung jawab yang besar.

 Lowongan Kerja Terbaru PT Bank CIMB Niaga Tbk

1.) Talent Acquisition Apperantice

• Maximum Age 25 years.
• Experience in Talent Acquisition or Recruitment.
• Familiarity with various candidate sourcing methods (LinkedIn, job portals, networking).
• Strong communication and negotiation skills.
• Target-oriented and able to work in a dynamic environment.
• Understanding of recruitment trends and employer branding.

Responsibilities:

• Manage the end-to-end recruitment process (sourcing, screening, interviewing, offering).
• Collaborate with hiring managers to understand talent needs.
• Develop innovative and effective recruitment strategies.
• Build strong relationships with candidates and maintain a talent pipeline.
• Utilize various platforms and tools to source potential candidates.

Penempatan: